员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。
很慌，这话到底能不能讲？
我认为，谈判跟心理学密切相关，研究谈判也就是要研究心理学！
职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理？尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工？
顾客很在乎和你做生意时的感受，对你产品和服务的看法倒在其次。学会系统地管理你的顾客体验吧。
人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。
从社会心理学的角度分析了人为什么会受到社会的影响、暗示甚至胁迫，并为我们呈现了这些影响力展开的方式，让我们认识到无处不在的影响力。
《影响力》，罗伯特·B·西奥迪尼著，中国社会科学出版社 2001年版，人民币38元
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
去年有超过5亿美元的风险资本投入到心理健康领域，投资数量达到70起。
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