员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。
很慌，这话到底能不能讲？
职场是否总与亚健康联系在一起？亚健康仅仅是疲倦体质弱吗？健康是什么？心理健康又是什么？心理亚健康呢？是不是到了该注意我们的心理亚健康的时候了？这种亚健康该如何防范？面对心理亚健康的极端现象——“富士康13连跳”、“华为自杀门”之类事件，个体该如何保护自己的心理？尤其重要的是，作为企业，又该如何从心灵上、从根源上保护自己的员工？
顾客很在乎和你做生意时的感受，对你产品和服务的看法倒在其次。学会系统地管理你的顾客体验吧。
人力资本已经得到了大量的研究和测试，而心理资本却完全是一个新观念，以致很少有经理人了解他们的员工是否拥有心理资本。
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
一般来说，进行心理测试比不进行好；但是如果运用不当，那还不如不测试。
从社会心理学的角度分析了人为什么会受到社会的影响、暗示甚至胁迫，并为我们呈现了这些影响力展开的方式，让我们认识到无处不在的影响力。
《影响力》，罗伯特·B·西奥迪尼著，中国社会科学出版社 2001年版，人民币38元
去年有超过5亿美元的风险资本投入到心理健康领域，投资数量达到70起。
受朝鲜核问题、伊拉克战争说及穆迪斯调低韩国信用等级展望值等一系列因素的影响，韩国民对景气不安心理日益扩散，消费心理急剧萎缩，创下15个月来的最低纪录 。
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