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包括人工智能、大数据技术、农业经理人、数字化管理师等等新型岗位。

在新的经济模式驱动下,一大批新的职业需求也开始浮出水面。从国内主流的招聘网站的人才需求方向上看,新职业所占的比例以及需求的数量正呈现出双向增长的局面。

新职业、新生活、新经济

不管用什么技战术,40岁的经理人都会有一个共同的心理特征,那就是放弃了20岁时的狂想,摒弃了30岁时的狂妄,开始认真盘点自己的职业人生。

《方案》对接科技发展趋势和市场需求,对职业教育进步有重要意义。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段。

职业化的门槛有多高 2012年08月07日

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

一个人职业生涯的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”,直到退休。

在职业规划中有这样一句话发人深醒:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。

 
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