新生代员工管理相关文章

从“只有高级管理者才是管理者”到“管理依赖于文化”，在作者弗雷德蒙德·马利克看来，一些管理方面的错误传播甚广。

在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，人力资源管理在2015年有十大新趋势。

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

员工健康管理：一种现代化的人力资源管理模式。

企业发展创业型员工管理机制非常有必要。

回顾13年以来的榜单有三个管理主题在不断演变，分别是品牌、创新和人才管理。

生活，似乎鸡汤更适宜；而提起管理，大概立刻就会联想到各种励志的鸡血。那么问题来了，做管理，究竟要鸡汤还是鸡血呢？

整体上看，全书运用理论和案例阐述了各种家族企业的类型，考察了所有者、家族以及管理团队之间的相互关系，实事求是地探讨家族企业所具有的优势和面临的挑战，为家族企业的新一代尤其是尚未成...

员工工作就像玩游戏，企业管理就像在运营一款游戏，盛大的游戏式管理让渐成社会主流的80后很爽。

2015年的房地产市场虽然政策从“过紧”回归常态，但是像2008年的那种强刺激政策很难再现。

如何管理员工心理和情绪上的不良状态，是中国企业待解的新难题。

运用4P和CRM营销理念，提升员工满意度。