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如何管理好新生代个性群体? 2011年04月13日

从大历史来看,新生代“反动派”如果不能完成自我管理,则没有中国商业的未来。

新生代员工怎么管? 2014年12月12日

老板认为新生代有什么难题?我们发现70%的人提到情绪化,缺乏耐心,缺乏职业规划,缺乏团队合作,还有真诚度方面有问题。

让公司点燃“硅谷精神” 2015年02月13日

用硅谷企业文化构建崭新的工作环境,对于千禧世代以及未来新生代的员工更具吸引力。

未来管理变革的五大“幕后”推手 2012年12月12日

在一轮轮新理念的轰炸中,到底我们该听谁的?这些缤纷复杂的新管理理念与实践背后,是否有一个贯穿其中的大商业与管理时代的趋势?展望未来,展望未来,决定管理实践的“幕后”推手究竟是什么?

中国制造接班进行时:创二代如何不走寻常路? 2017年01月24日

中国制造接班进行时:创二代如何不走寻常路?

可以初步判断,在8090后新生代企业家领导下的中国制造业企业在管理方式上更有可能实现深层次的中西合璧。

当心!奈飞“只招成年人”的原则,可能是个危险的诱惑 2019年01月22日

当心!奈飞“只招成年人”的原则,可能是个危险的诱惑

与其热衷招成年人,不如以成年人的方式对待员工。

管理从“心”出发 2014年03月04日

  “组织需要的只是个人部分特定的活动,但前来工作的却是整个人。”在此前提下,管理者该如何应对?

人性化管理 2011年12月02日

只有让员工愿意尽其力,才能用其所长,最终才能实现企业和员工的和谐发展。

2010中国十大管理实践之——80、90后劳务工管理 2010年12月14日

80、90后劳务工虽有其局限性,但也是充满活力的一代,他们构成了劳动力市场的主力。企业家群体只有管理好这一代员工,才有可能续写成功。

闪亮的2014年 2014年11月24日

是哪些火花,照亮了这一年的企业管理界?

游戏化方式激励新生代员工 2014年12月12日

如果用游戏化的方式让他们玩一把,在玩的过程当中让他们知道原来情商、与人合作是非常重要的,这种效果就非常好。

新生代工业家:角色与担当 2017年01月31日

新生代工业家:角色与担当

在新的商业变革中,一群年轻的新面孔不断走上台前,成为当下中国制造转型的主力。

揭示时代的管理趋势 2011年01月09日

2010年中国十大管理实践,所代表的不仅是具体的实践,它们所揭示的还是这个时代的管理发展趋势。

成为商业新生代的“达尔文雀” 2015年03月10日

“物竞天择,适者生存”——达尔文向我们描述了自然界的进化法则。

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