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新生代的老板相关文章

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老板的生活圈子与家庭 2018年11月03日

老板的生活圈子与家庭

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——老板们的24小时,除了睡觉,只要一睁开眼,就不会闲着发...

“游戏化”——新生代员工管理利器 2014年12月12日

玩的对立面不是工作,而是抑郁。我们更多的是让工作变得更有意思,这个是应对新生代里面非常核心的观点。

90后员工的困惑与期望 2015年01月08日

新生代员工缺少什么?第一,关注;第二,尊重;第三,陪伴;第四,理解和接纳。

新生代管理:改变他们还是我们 2013年09月06日

企业管理者应当主动关心新生代的需求,在薪酬、福利、考核、奖惩等管理机制上做到公平化与透明化,扭转新生代对于不公平的感知。

致新生代 2014年10月27日

在每一个时代里,都会涌现出社会的中流砥柱,新生代也将如此。不久的将来,他们会成为管理者和领袖。

变“U盘”为“内存” 2014年07月25日

剖析新生代员工心理,让频繁跳槽的他们成为企业良好运转的稳固力量。

破.解新生代管理迷题 2014年12月24日

为什么大家都认为85后和90后不靠谱?企业管理者要如何与其共舞?

90后员工的三个特点 2015年01月08日

互联网时代下的商业潮流, “85后”以及“90后”占据了核心,90后员工有哪些特点呢?让《世界经理人》告诉企业家们如何管理好这些新生代员工。

【三星研究院】如何管理新生代员工 2010年06月12日

要更好的管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式的、授权式的领导风格。

中国制造的幸福救赎 2013年07月02日

新生代一线员工正挑着中国制造的大梁,他们对精神的诉求日益明显。众多企业却并没有真正在意这些员工内心的微妙变化,“以人为本”也只是一句空洞的口号。让一线员工拥有切实的幸福感,成为中...

老板们,把中间的位置让给新生代! 2014年12月12日

我们长期以来不关注员工的心理感受,不愿意体会他,理解他,呵护他,能不能把中间的位置让给他?

如何管理好新生代个性群体? 2011年04月13日

从大历史来看,新生代“反动派”如果不能完成自我管理,则没有中国商业的未来。

品牌如何与新生代消费者对话? 2015年10月26日

他们渴望“与众不同”,对自己喜欢的东西“毫不吝啬”。

新生代员工怎么管? 2014年12月12日

老板认为新生代有什么难题?我们发现70%的人提到情绪化,缺乏耐心,缺乏职业规划,缺乏团队合作,还有真诚度方面有问题。

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