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新劳动合同法在一片争议中执行，是增加企业成本的风险，更是提升企业竞争力的机会。

[管理资源库] 怎样理解新劳动合同法？

08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。

从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件，到接二连三的外企“撤资潮”，不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系，但其引发的争议却是实实在在的。

“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。

劳动合同法在新的起点上规范了劳动者与雇主的关系，企业需谨慎对待。

中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。

专家警告说，企业不深入理解新的劳动合同法，将陷入用工雷区。

明年新《劳动合同法》实施后，很多劳务派遣公司的日子不太好过了，行业内将有大量公司死亡。

即将出台的劳动合同法，将赋予劳动者更多的权利。专家提前解读该法草案，帮助企业做出合理应对。

调查结果显示，超过七成的企业希望修改、调整相关条文，其中，有24.39%的企业表示迫切希望；另外，有17.07%的企业表示无所谓；同时也有12.20%的企业表示没有希望修改的要求。

《劳动合同法》二审过堂，企业裁员限定更多。

专家建议，新劳动法还需在实际应用中进一步得到完善。

中国劳动雇佣领域引来了许多关注，其中就包括劳动权问题。