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强起来要靠创新,创新要靠人才。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。

经理人的三只表 2006年11月11日

如果有一只精致的腕表放在你面前,你希望它是劳力士、欧米茄还是西铁城?

让情绪动能助沟通 2007年11月28日

培养情绪的变化、强度、流动性和融合力,做善于沟通的领导者。

一文快速、准确、有效地读懂《政府工作报告》。

2005年中国企业最重大的管理挑战,2005年中国企业最重要的管理实践,2005年中国企业最创新的管理成就。

本文是王煜全在前哨大会的的一篇分享,他就十大未来趋势与这些趋势背后的两个范式转移,以及中国的企业和人才下一步应该如何进行全球化布局进行了盘点与阐释。

打造个人执行力 2008年01月21日

发现六项执行能力,炼成十分全面的执行者。

在对数十位典型企业高管和专家进行了有关领导力的访谈后,我们拟定了一份结构化的、多视角的领导力技能需求调查问卷。

从需求侧看,投资、消费和出口这三驾马车都为经济企稳向好作出了贡献。

 
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