平均薪资是打击了很多人？还是鼓励了更多人？
当大多数企业不能遵守法律时，仅有的几家遵守者会面临巨大的压力。
工业和信息化部、国家标准化管理委员会联合发布《国家智能制造标准体系建设指南》。明确提出到2018年，累计制修订150项以上智能制造标准，基本覆盖基础共性标准和关键技术标准。到2019年，累计制修订300项以上智能制造标准，全面覆盖基础共性标准和关键技术标准，逐步建立起较为完善的智能制造标准体系。
2015年在北京、南京、上海、苏州等地，会计与财务领域的薪资幅度均将有一个稳定的增长。
“薪资是谈出来的，没有例外。”
六种方法，助你管好全球薪资。
三流企业卖的是产品，二流企业卖的是技术，而一流的企业卖的则是标准。
伴随着可持续理念的日益深入，绿色金融蓬勃发展，成为金融活动中重要的组成部分，中国的绿色金融也正在迅猛起步，并逐渐领先全球。而绿色金融标准问题逐渐成为绿色金融工作中的重要议题。
从管理的角度看，应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性？
因为在管理人员的薪资当中有很大一部分是要到一定时间后才能实现的长期股权奖励，这就要求其绩效能够保持较长一段时期，然后才能真正兑现。
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