当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗？如何衡量，你到底该拿多少薪水？
追高薪，争加薪，防减薪。
沃顿商学院的泰勒目前正在进行研究，分析如何设计高管的薪酬结构以激励他们创造更出色的企业业绩和行为。他和同事们发现，银行在高管薪酬计划中如果包括有更高风险的激励举措，最终会导致金融危机期间帐外交易的风险加大。“如果你是银行的监管者，你就必须关注首席执行官们的薪酬包，”泰勒说，“因为我们发现当时会比较难以去知道何种行为较具风险，也许你可以将（高管薪酬计划中）冒险的激励举措视为是隐含风险的标志。为了降低系统的风险，我们会希望激励首席执行官们来减少风险。但是如果没有激励措施，那又如何能带来任何改变？我们的行为都是为了自身最大的利益。”
你要继续努力做好现在这个恶心的工作，不要失去它，直到你找到一个满意的再离开。
战略性高管降薪，进可攻，退可守，端看企业大旗指向何方。
根据涨薪调研结果显示，2014年53%的调查参与者对于跳槽之后涨薪的期待范围在0%-20%。
年终调薪和奖金发放方案需强调公平，关心细节，展现体贴。
华信惠悦发布06年中国奖酬报告，企业薪酬效益有待提高。
那些标榜“我正直、我不阿”的人有没有想过，你其实有可能是“少根筋、不懂变通”呢？
但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好，你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。
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