追高薪，争加薪，防减薪。

当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗？如何衡量，你到底该拿多少薪水？

吴晓波曾说：“有‘北胡南叶’在那里，中国财经评论界的性别力量就平衡了。”这“南叶”就是叶檀。

灾难来临，有时候企业比政府的反应更快，做得更好。以沃尔玛为代表的应灾优秀企业，为我们展示了灾难响应的十大举措。

无论是出于主动还是被动，这个巨人在“寒流”中转身的步伐总显得有些步履蹒跚。

但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好，你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。

2019年“新经济”正向“旧经济”发起猛烈的进攻。

战略性高管降薪，进可攻，退可守，端看企业大旗指向何方。

人才竞争、低税率和较低的生活成本使得这些国家的实得薪水最高。

大企业政治战的第一条原则就是：没事别惹事，有事别怕事，尤其要避免情绪化的回应。

口碑是一把双刃剑，既可以为企业带来正面的建设力，也会由于负面口碑的自发传播带来极大的破坏力，更有数据统计负面口碑的传播速度是正面口碑的十倍，因此负面口碑的处理绝不能放松。

400万写手，400万个写作的理由，400万种写法。他们有不同的身份，不同的冲动，却相同地选择了在网上书写并贩.卖自己的故事。