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关于民营企业薪酬制度的一些思考 2012年09月04日

一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬管理。

企业薪酬需要保密吗? 2010年05月25日

薪酬制度该保密还是公开对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于员工对薪酬公平性的高度敏感,而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

国办印发医改下半年重点工作任务 2018年08月29日

国办印发《深化医药卫生体制改革2018年下半年重点工作任务》,对医保目录外的独家抗癌药推进医保准入谈判。

如何设计合理的国企高管薪酬制度 2009年06月02日

国企高管薪酬受到国家决策层重视,受到众多媒体关注,招致社会公众的质疑。

如何利用薪酬制度有效留住核心员工 2009年06月04日

如何制定有激励与维系作用的薪酬制度是企业面临的一项重要课题。

国企改革2.0时代从“薪”开始 2014年02月11日

笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。

管钱之激励的薪酬制度 2010年01月04日

经销商老板要了解公司的薪酬支付应该充分考虑四个方面的因素,分别是岗位、绩效、能力、市场,并在此基础上实行一套方法体制。

两部门出台指导意见深化会计人员职称制度改革 2019年01月18日

会计人员职称评价基本标准条件、完善职称层级,增设会计人员正高级职称。

因“场”设“薪” 2012年12月24日

薪酬制度的选择要随机应变,与时俱进。

中国移动降薪,最高降50% 2015年07月30日

运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

人力资源:高管薪酬多少才不少 2005年04月05日

有效的高管薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。为此,公司需要设计好完全薪酬包和相应的薪酬策略。

亚洲经理薪酬:暗淡之中显亮点 2001年12月01日

中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势, 中国企业必须重新思考其薪酬战略。

薪酬:公开还是保密? 2005年11月04日

不管是大企业还是小企业,都要掌握两个原则。一是工资制度公开,基本的工资制度大家都是知道的。二是绩效考核的办法公开。

对中国金融监管改革的启示 2010年08月05日

中国金融业仍处于发展阶段,无论是加强金融监管还是提升金融机构的竞争能力,仍需参考美国金融制度改革的经验。

重点奖励好员工 2004年04月08日

区别对待,向优秀员工倾斜 论?行赏,对价值取向沟通

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