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在春秋航空，CEO和董事长一年才20多万元，其他管理层有的连10万元都不到。这样的薪酬模式在其他企业是否可以复制？

怎样通过绩效考核提高员工工作的积极性？

不，你不该公布员工的薪酬。但是，你应该说明薪酬体系。

国企高管薪酬受到国家决策层重视，受到众多媒体关注，招致社会公众的质疑。

与美国同行业公司规模相当的高管相比，中国高管的收入从数字上看是美国同行的一小部分。真实情况是这样吗？

薪酬支付流程的管理不仅仅是为了给每个员工发放正确的薪酬，更重要的是确保所提供的服务和服务交付的模式能帮助企业实现其总体战略目标。

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

薪酬是由固定与浮动两部分组成。因此通常所说的薪酬结构往往是指薪酬的固定部分与浮动部分的比例安排。

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型，各有利弊。

转型时期的中国企业，在试验“特殊”的经理人薪酬策略。

高效的销售薪酬体系应该能让销售人员深切了解公司的真正目标，能让公司在销售人员达到或者超越他们的业绩指标时，灵活地计算他们的奖金

整体薪酬计划对于企业能否吸引和保留关系全球业务成败所需的人才至关重要。