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全球业务挑战:对整体薪酬的影响 2008年02月27日

整体薪酬计划对于企业能否吸引和保留关系全球业务成败所需的人才至关重要。

戴蒙的涨薪:首席执行官的薪水多少才算过多? 2014年03月03日

沃顿商学院的泰勒目前正在进行研究,分析如何设计高管的薪酬结构以激励他们创造更出色的企业业绩和行为。他和同事们发现,银行在高管薪酬计划中如果包括有更高风险的激励举措,最终会导致金融...

高管薪酬:需要关注那些未曾被关注的问题 2010年03月05日

为精英们支付高额薪酬的做法是公平而恰当的吗?这样的薪酬将起到适当的激励作用呢,还是会造成谨小慎微或者大冒风险的后果呢?

销售薪酬管理三大工具 2007年10月19日

高效的销售薪酬体系应该能让销售人员深切了解公司的真正目标,能让公司在销售人员达到或者超越他们的业绩指标时,灵活地计算他们的奖金

费因伯格与高管薪酬:“我的首要原则就是:偿还纳税人的钱。” 2010年04月06日

将高管的薪酬问题视为一个平民主义议题——这些公司中的高管挣的钱太多了,从物质生活的角度来说,他们并不需要这么高的薪酬。

薪酬秘密说出口 2003年07月28日

不,你不该公布员工的薪酬。但是,你应该说明薪酬体系。

招聘时薪酬如何说出口 2003年06月01日

公开薪酬范围有利有弊,协商而非争论追求双赢。

经理人薪酬:全球性趋势及对策 2002年11月07日

目的就是吸引并挽留住那些经理人,能够使他们致力于企业和企业的目标。

CEO们的薪酬应该与绩效挂钩? 2011年01月04日

薪酬决定过程绩效很少或根本不会影响CEO的薪酬。除非这一过程有所变化,否则公众抗议和监管改革都不会起多大作用。

亚洲经理薪酬:暗淡之中显亮点 2001年12月01日

中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势, 中国企业必须重新思考其薪酬战略。

如何打好薪酬组合拳 2007年01月10日

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

改革你的薪酬支付方式 2012年07月29日

薪酬支付流程的管理不仅仅是为了给每个员工发放正确的薪酬,更重要的是确保所提供的服务和服务交付的模式能帮助企业实现其总体战略目标。

2002年中国经理人薪酬趋势 2002年11月01日

2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长,给有效的薪酬策略出了一道难题。

不堪重负 2007年08月20日

掌握激励薪酬绝非小事一桩,使用软件会有所助益。

人力资源:高管薪酬多少才不少 2005年04月05日

有效的高管薪酬制度追求“效率”和“公平”的平衡。为此,公司需要设计好完全薪酬包和相应的薪酬策略。

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