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薪酬福利

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铺就通往CEO之路 2008年09月18日

成为首席执行官没有捷径可走,这要看你是否拥有渊博的知识和广泛的社会关系,以及你的领导才能达到了怎样的水平。时间和可能数亿美元的薪酬福利会让你知道你是否通过了考验。

2018应届生即将进入社会,越来越多的城市和企业为了吸引人才,开始有了自己的引才战略,利用海潮效应,薪酬福利等开启了一场人才争夺战。

企业如何进一步完善员工激励管理体系,注入创新元素,以持续提升员工对企业的敬业度和满意度以及体现薪酬福利最终价值的命题,已成为现代企业管理不容忽视的一个重要环节。

此次调查却显示,公司规模,人性化管理以极其相近的点数力压薪酬获得最多青睐,而报酬仅获得了不足25%的总选票。

创业前先学会花钱 2016年09月19日

在创业初期,控制成本,减少不必要的开销。

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

员工出现肥胖、抑郁、焦虑等亚健康状态,企业将面临严重的压力。

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

They are the new managerial elite. Armed with world-class skills, they are crossing industries and borders. And they are becoming the first recipients of “global salaries.”

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

 
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