广告
文章
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

薪酬调整

相关文章
关注薪酬调整领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的薪酬调整案例,聆听专家对薪酬调整难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋薪酬调整之道。
 
广告
 

绩效考核结果在员工的职位调整、奖金发放、薪酬调整、培训、组织诊断等多方面都可以有效运用。可以讲,绩效考核结果是否能有效运用,是企业由“人治”向“法治”转变的标志。

对于企业一个阶段性胜利,需要的是三个点。

没有满意的员工,就没有满意的产品,更不会有满意的顾客。在以市场经济主导的经济体制中,员工作为企业发展的基本单元,无论是从企业生存,还是从企业发展的角度看,提高员工的满意度、有效激励和约束员工的行为,已然成为现代企业管理中的重头戏。

薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”,指挥着人才向薪酬水平高的部门或岗位流动。

一方面是招不到人,一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬管理理念,不重视薪酬管理。

如何打好薪酬组合拳 2007年01月10日

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪,但员工离职率仍旧居高不下。

国企高管薪酬受到国家决策层重视,受到众多媒体关注,招致社会公众的质疑。

高效的销售薪酬体系应该能让销售人员深切了解公司的真正目标,能让公司在销售人员达到或者超越他们的业绩指标时,灵活地计算他们的奖金

笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。

 
在结果中搜索: 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 6716 篇文章,共 672 页,目前第 1 页 ---
 
123456...672下一页
到第
 
 
 
 
广告
 
广告
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
 
 
回到顶部