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中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势， 中国企业必须重新思考其薪酬战略。

2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。

The regional crisis has forced companies and employees alike to change their concept of benefits. Perks are out. Incentives are in. And pay them out in cash, please.

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

薪酬是由固定与浮动两部分组成。因此通常所说的薪酬结构往往是指薪酬的固定部分与浮动部分的比例安排。

经销商老板要了解公司的薪酬支付应该充分考虑四个方面的因素，分别是岗位、绩效、能力、市场，并在此基础上实行一套方法体制。

有效设计的薪酬方案是吸引和保留最具生产力的销售人员的关键。有15个元素可供你在设计薪酬方案时参考。

员工能享有的实际薪酬增长将达到6.4%。

中国整体薪酬增长8.1%，金融、高科技行业增幅最大。

不，你不该公布员工的薪酬。但是，你应该说明薪酬体系。

薪酬制度该保密还是公开对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于员工对薪酬公平性的高度敏感，而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。

国企高管薪酬受到国家决策层重视，受到众多媒体关注，招致社会公众的质疑。

整体薪酬计划对于企业能否吸引和保留关系全球业务成败所需的人才至关重要。

调查显示，即使女性经理人不满意自己的薪酬，她们也比男性经理人更加敬业。