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亚洲经理薪酬:暗淡之中显亮点 2001年12月01日

中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势, 中国企业必须重新思考其薪酬战略。

2002年中国经理人薪酬趋势 2002年11月01日

2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长,给有效的薪酬策略出了一道难题。

2008年中国薪酬预期仍持续乐观 2007年09月20日

员工能享有的实际薪酬增长将达到6.4%。

如何打好薪酬组合拳 2007年01月10日

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

薪酬设计要解决的几个关键问题 2011年12月16日

薪酬是由固定与浮动两部分组成。因此通常所说的薪酬结构往往是指薪酬的固定部分与浮动部分的比例安排。

管钱之激励的薪酬制度 2010年01月04日

经销商老板要了解公司的薪酬支付应该充分考虑四个方面的因素,分别是岗位、绩效、能力、市场,并在此基础上实行一套方法体制。

留住王牌销售靠什么? 2014年07月30日

有效设计的薪酬方案是吸引和保留最具生产力的销售人员的关键。有15个元素可供你在设计薪酬方案时参考。

调查称女性经理人更敬业 2007年03月29日

调查显示,即使女性经理人不满意自己的薪酬,她们也比男性经理人更加敬业。

太和发布薪酬报告 金融业一马当先 2007年02月07日

中国整体薪酬增长8.1%,金融、高科技行业增幅最大。

中国薪酬涨幅全球最高 2007年04月11日

一项调查报告预测,中国企业的整体薪资涨幅居全球榜首,尤其是三类岗位涨幅最高。

2011年度中国消费者调查报告:消费新力量 2011年12月07日

十年之后,中国的个人消费总额将翻一番,成为仅次于美国的全球第二大消费市场。在通货膨胀和扩大内需的现实背景下,中国人当下的消费信心和消费模式有哪些特点?中国市场下一轮增长源泉究竟在...

薪酬秘密说出口 2003年07月28日

不,你不该公布员工的薪酬。但是,你应该说明薪酬体系。

企业薪酬需要保密吗? 2010年05月25日

薪酬制度该保密还是公开对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于员工对薪酬公平性的高度敏感,而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

员工调查为什么会失败 2005年12月23日

著名管理顾问公司美世咨询对员工调查进行深入研究,揭示员工调查失败的十类原因,并提出对策。

调查报告二:中国经理人乐观应对危机 2008年12月09日

日前,首次面向中国经理人的全球金融危机影响调查出炉,结果显示,逾九成调查对象认为当前经济危机对企业业绩会有影响,“效率”、“质量”成为各行业经理人的关注焦点。

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