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华为为什么能走到今天? 2019年09月07日

企业效率不再来源于分工,而是来源于协同。协同管理,可以让系统整体效率最大化。

数字化时代的组织管理,不能再用过去的逻辑 2020年04月18日

数字化时代组织如何变革?至少要做这5个根本改变。

管理者的最大错误:对人不敏感,对自己太敏感 2018年11月30日

未来对人最大的挑战,就是怎么让自己变得有意义,而对管理最大的挑战是怎么让组织中的每一个人有意义。

企业需要做好这五项管理工作 2019年12月20日

五项内容,包括计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理。

面向未来的组织管理逻辑 2018年08月31日

巨变时代的组织管理,传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代,赋能将成为时代的关键词。

驾驭不确定性成为组织管理的核心挑战 2017年12月13日

今天组织管理最大难题是环境不确定性,想驾驭不确定性,要拥有创造力。

德鲁克组织管理的核心是什么?无目标不管理 2020年03月23日

如何从组织的视角来了解德鲁克?

如何让你的组织具有增长型思维? 2019年05月16日

改革难、转型难,很大一部分原因在于组织的思维惯性卡了壳。

组织协同应具备的三个新能力 2017年11月29日

现在管理的效率来自于协同,能把合作能力整合到管理之中的企业,在未来才能存续下去。

数字化时代,企业如何面向未来(企业家必读) 2019年12月10日

数字化时代,不能再用工业时代的逻辑。

给组织打鸡血:从小米、海尔、红领学透扁平化 2018年07月05日

扁平化组织进入了“以人为主”的时代。个人的自我意识越来越得到体现,强调全员的自我驱动和自我变革的意识,激发每个个体...

“90后”职场,向“轻管理”模式转变 2015年09月17日

随着“90后”群体的大规模步入职场,代际差异给企业和组织管理带来了新的不容忽视的挑战。“90后”所引发的管理问题,其核心正是源自组织的过度控制。

中国管理模式能否走上世界舞台? 2016年11月15日

今天大型企业遇到的最大挑战,就是个体的创造力能否被释放,这直接决定了组织是否能够拥有创造力。

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