求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
奥格尔维法则说：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。这条西方管理学原理，真的经得起推敲吗？
所有的管理活动中都贯穿了一条红线，这就是责权利关系。而所有管理活动的成与败，都折射出责权利关系的平衡与失衡。
管理学上有一个著名的“彼得原理”：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
如何更好地理解福列特并使她的理论可以指导我们的实践，就需要再次认真地把握她思想的实质，我把福列特的思想概括为四个基本的管理原理。
一事通，百事通，企业管理虽然比农民种田复杂得多，但其核心原理是一样的，比如：种庄稼需要适当的天气、水、空气，还需要合适的土地、肥料、大棚和种植技术；企业需要外部的适当社会、经济、行业竞争环境，还需要自己有合适的组织结构、管理方法、企业文化。
各保险公司已经不同程度地改变了过去盲目追求速度和规模，不讲质量和效益的粗放经营方式，增强了风险意识和效益观念，内控制度也在逐步完善。
《中国制造2025》明确提出了“创新驱动、质量为先、绿色为本”的基本方针。绿色、智能作为制造业转型的主要方向，已是大势所趋、潮流所向。如何通过开展技术创新和系统优化，将绿色设计、技术、生产、管理、供应链、等理念贯穿于产品全生命周期中，获得经济、生态和社会效益的最大化？
谁更应该加班？效率高的员工，还是效率低的？
选择明星的企业、企业选择的明星明显增加，明星代言的费用也在快速增长，而企业因为使用明星所取得的效益却在下降。
经济的持续增长会带来文化效益——蜂拥而至的国际游客便是其中之一，因而一座座世界级酒店也随之拔地而起。至少这是察看今年全球十大顶级酒店城市榜单的方式之一。
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