校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。

校园招聘绵延数月，HR们要懂得怎样从海量的简历、电话、面谈和加班中解脱出来。

对于品德好、能力优秀、踏实的毕业生，企业应现场敲定，既利于形成宣传效应，也利于抓牢人才。

在金融行业社会招聘中，投资银行业务、融资项目管理以及国际结算、外汇交易等职位需求较往月减少，而客户经理、金融产品营销管理，以及风险管理、稽核、法律等职位需求相应增加，而银行校园招...

欧美 MNC 高薪职位最多，66%以上的职位月薪大于 10K，为薪酬最佳雇主。

从单一一款QQ到数百款产品、从创业公司到万人公司，腾讯既没产生公司政治等“大公司病”，也没出现上市后高管成批套现出走，团队的稳定程度在中国互联网堪称“异类”。

去正确的地方，用正确的方法，找到正确的人

着眼于未来业务的需求，执行严格的招聘标准，将员工职业发展与企业业务发展实现有效对接。

中华英才网总裁张建国，英才网联？裁陶惠琼，以及中国人才热线总经理黄路真，探讨网络招聘业差异化竞争之道。

快速成长、急需人才的企业如何应对招聘中的各式难题？负责招聘的人力资源经理及人力资源顾问各出良策。

2008年第三季度，各行业增长放缓，部分用户减少招聘预算，中国网络招聘市场环比增长仅为4.1%，为今年以来最低水平。此时，招聘网站如何以服务效果制胜将成为关键。

在核心岗位方面，企业招聘标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量，而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量。

移动互联网时代来了！三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化？

根据战略性和战术性因素，建立潜能与技能的结合体。

最新调查结果显示，网络招聘和参加人才招聘会被经理人认为是最有效的两种招聘方式。经理人们比较分析了不同招聘方式的利弊。