“小圈子”确实不公平，但与其把”小圈子“神秘化、厚黑化，或者用愤青的态度对待它，不如去理解这个现象背后的原因。
新员工入职后为求尽快适应新的工作环境通常会向属于同种族或具有相同背境的同事投石问路，但过度倚赖同胞的做法可能不利于其未来的事业发展。
所谓办公室政治，其实质就是为利益而竞争，表现特征为拉帮结派搅小圈子，扰乱正常的人际关系。
领导者成功的秘诀是在正确的时间和地点成为正确的人，做正确的事。他们必须找到符合要求的方法，融入由顾问组成的小圈子，发掘自己所处世界的真相，以及这个世界对自己提出的要求。以下是10条关于领导策略的建议，指导你如何观察、处事、行动：
最好是和志同道合的朋友或同事组成小圈子，只管朝着你要去的方向前进，剩下的就交给群体发展来完成。
千万不要用自己的圈层思考做产品，否则你的产品也就很难脱离小圈子。
资本的嗅觉向来是最灵敏的，一向被视为“小圈子”的文化行业进入了高烧不退的状态。
你不能瞬间改变企业的行为习惯，但通过对组织DNA核心要素的审视，你可以找到形成良好企业行为的必要步骤。
“有人的地方就有江湖。”这句话背后的逻辑其实应该是“有人的地方就有关系”。在中国，“关系”被严重误读和误用，常与走后门等相关联。其实，关系是组织有效治理、有效领导的有力切入面。特别是在一个日益动荡化的环境里，强调关系的管理模式能更有效地提升组织适应力。
变成了机会成本
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