理想的销售人员应该具备哪些特质？

当销售人员碰上不知该购买你公司的何种产品或服务的客户时，向对方提四个问题，就可以帮他们弄明白，同时建立你自己的顾问地位。

在面试之前，我们得想明白，为什么要做面试？在面试过程中，我们作为面试官，应该如何要求自己？这些都属于对面试官的基础性要求。

如何确保那些喜欢抱怨的销售人员无论何时都保持乐观向上的、专注于工作的情绪呢？

销售部门与市场部门必须紧密合作，才能为企业营收做出贡献。

在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩与政绩并重的则更会被重用。

www.inc.com上的一篇文章向面试官推荐了十大有助了解应聘者的问题。

要打破销售团队业绩中的“80/20”现象，企业需通过进行专门的销售能力评估测试。

想要促成订单，是每个销售人员，每天都在思考的问题。这中间需要通过专业的努力，向客户提供专业服务，真正帮客户解决问题，为客户创造价值，取得客户信任。

公司销售队伍中不同层级的人员对同样的 SFA（sales force automation）系统有不同的要求。认识其中的差异，然后为不同的用户 —从 CEO到一线销售员 —提供有效的自动化方案，是企业成功实现销...

要成为一个伟大的销售人员，你需要具备六个特质。

作为合格销售人员的一个必要条件是选择适当时机，闭上嘴巴。

招聘、薪酬、队伍规模，灵活调整， 客户、经验、工作时间，充分利用。

如果你以消极的态度去对待筛选面试和面试考官，那么你就不太可能给他们留下良好的印象。