销售候选人的面试有别于其他的流程，需要特殊的精明与睿智。重点在于运用结构化的流程深入挖掘可衡量的具体信息，例如候选人所声称的成绩是如何取得的。
适当尖锐的面试问题和那些可能会给公司惹上歧视诉讼麻烦的面试问题越来越难以区分了。如果问错问题，代价可能比你想象得更为高昂。
当你雇佣下一个销售经理时，什么是最好的面试问题？招聘经理应该问的五个问题，这些答案能够帮助你找到合格的候选人。
如何在面试中展示和销售自己，是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。
每个商学院面试的安排不一样，作为MBA考生，你要如何准备，才能在面试中脱颖而出呢？
一般公司靠能力，顶级公司拼“人设”。
美国招聘与职业网站Glassdoor，从不同公司向求职者提出的众多问题中，遴选出最雷人的十个。该网站还遴选出招人公司最常问的50个问题。不论是招聘经理，还是应聘者，都能够引以为鉴。
企业需要做的最重要的一步是开发一个销售人才筛选系统，这有助于把聚焦点移至整个流程的开端。这个系统的使命是提供数据，以便衡量候选人。
Borowka关于如何使用深度工作人格测试挑选适当的销售和市场营销人员的四个建议。
如果你想从拥挤的面试人群中脱颖而出，成功地拿到聘书，那么你就向销售明星们学习吧！你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中，特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机会。
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