招聘、薪酬、队伍规模，灵活调整， 客户、经验、工作时间，充分利用。

高效的销售薪酬体系应该能让销售人员深切了解公司的真正目标，能让公司在销售人员达到或者超越他们的业绩指标时，灵活地计算他们的奖金

在招聘销售人员时，企业需要考虑到销售工作的特点来选拔。更进一步，由于行业不同，行业的发展阶段不同，销售的产品不同，可能需要不同性格特征和素质的销售人员。

销售部门与市场部门必须紧密合作，才能为企业营收做出贡献。

全球销售人士奉为圭臬的销售原则，正在蚕食着企业的销售业绩。

如果你还犹豫是否做销售工作，可能是因为你缺少成功所需要的技能。

销售管理模式并非是一成不变的，适时改变和调整能带来意想不到的销售结果。

企业如何才能重塑销售业务，使销售人员能够专注于自己真正的本职工作？

建立七类指标考核销售经理， 实现销售工作的可持续发展。

首次拜访客户一定不可千篇一律公式化，事先要有充分准备，要注重细节和技巧，从而使销售工作水到渠成。