这套方法论不仅管理着十几万人的销售团队，还支撑着公司一年近千亿美金的销售收入。

月入五千和月入五万，就看你有没有自己的“方法论”。

把销售完全当成艺术会是组织的灾难，更会是销售人才选拔与培养的黑洞。

这不是“成功学”，而是“成功”背后的科学方法论。

瓶颈无法被消除，只能被转移。

从用户体验旅程的设计出发，以场景为“恋爱”的场所，以内容为“恋爱”的媒介，以触点流量监测为“恋爱”的“温度计”和“...

挑款？改款？爆款？差异化？……揭开亿级神秘产品经理人的10大选品方法论。

一个真正的品牌，就是要通过C+P成为用户的CP，实现消费者的快速配对。

没有系统的观念，干很多样的事，是消耗资源。没有方法论让团队产生合力，就不行。

做到这3点，你也能持续进化。

一文讲透挖掘高潜力人才方法论。

营销的未来在哪？