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怎样做好闲聊？怎样利用闲聊？本文提出了一些好建议。

成功的交易可能取决于相互信任或者识别骗术的能力。

在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧。

今天的老板可能不会像亨利八世那样严苛，但这并不表明，你在跟老板说话的时候，可以像跟邻居闲聊时那样随意。跟任何一个把你职场饭碗捏在手里的人聊天，你都要时刻保持警惕、机智应答，记住三...

做一款产品，靠的不是潮流趋势或者噱头，而是真正提供用户价值。

德鲁克在《卓有成效的管理者》里说，凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。

对成功的管理者来说，与不同类型的人相处愉快并交换信息的能力是不可缺少的。“你被他人打扰了吗？”顶级管理者的回答是，欢迎打扰，他们奉行“开门”政策。通过欢迎所有人来找自己，他们从一...

要让客人满意，先让员工满意。招聘注重软性因素，奖励注重精神鼓励。

从直观层面上看，多数人都了解自我价值与工作之间的深刻联系。

导致消极情绪的谈话无处不在。把消极变为积极才能增加业绩。

世上没有完美的人，也就没有完美的团队。了解四种类型的人，建立一支互补型团队。

以下建议会让你更有信心地勇敢面对问题员工，使你更有效地管理他们，而不用再担心某个问题员工又来破坏你的工作。