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许多中小型成长企业往往发生这样的怪现象：企业内几乎每个人都忙不过来，但是整体效率却十分低下！而且很难找出原因，不知该如何改善。世界经理人明星博主、北京腾驹达猎头董事长景素奇撰文指...
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。
通过“深度学习”让计算机程序具备解决复杂问题的能力，因此开始具备了替代众多白领工作的可能。
我不是说你，我是说全公司人，都在瞎忙——不是大家不努力，而是流程出了问题。
在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。
眼前的工作不想做，但换工作又不知道自己能干什么，你有这样的困惑吗？
要想让复盘真正深入、到位，参与者需要秉持开放的心态、深度聆听并尊重与欣赏差异性。
创投繁荣是一个国家经济繁荣的重要表现，合理税收仍是落到实处是下一步工作重点。
薪酬留人本身是一个悖论，这里面有些讲究，人力资源部在这方面一般很"抠"。
你到底是哪种拖延，遇到瓶颈的？战略大于一切的？发散思维的？找到根源才能对症下药。祝你早日康复。
所有的工作效率问题都可以归结到一张时间表上，对于时间提前的计划和安排是提升效率的不二法宝。
需要指出的是我国只忙于现在不忙于未来的企业太多、太多了，其中既有体制和知识方面的原因，也有习惯和意识方面的原因。希望广大企业都向安徽工行学习，自觉克服影响忙于未来的各种障碍，把美...
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