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许多中小型成长企业往往发生这样的怪现象：企业内几乎每个人都忙不过来，但是整体效率却十分低下！而且很难找出原因，不知该如何改善。世界经理人明星博主、北京腾驹达猎头董事长景素奇撰文指...
许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。
通过“深度学习”让计算机程序具备解决复杂问题的能力，因此开始具备了替代众多白领工作的可能。
我不是说你，我是说全公司人，都在瞎忙——不是大家不努力，而是流程出了问题。
在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。
眼前的工作不想做，但换工作又不知道自己能干什么，你有这样的困惑吗？
要想让复盘真正深入、到位，参与者需要秉持开放的心态、深度聆听并尊重与欣赏差异性。
创投繁荣是一个国家经济繁荣的重要表现，合理税收仍是落到实处是下一步工作重点。
针对两个企业案例，以及结合库伯学习圈，我们可以总结出复盘的三个步骤。
如何化解这种恶性循环形成的不良局面，重新创造出新的素质？这是活性改革的关键。
多数人可能是在某一或某几个方面具有较强的优势，想要成功最好完成五种能力的组合。
