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确定和利用吸引人才的因素，万众一心参与人才的挽留工作。

据经合组织（OECD）的统计，2003年中国吸引外资为530亿美元，居世界第一；

针对高端人才缺口，欧盟商会建议，通过减轻高端人才个税压力，加速签署双边社会保障协议等措施，重塑中国整体吸引力，以吸引和留住国内外高端特色人才。

.全球管理咨询公司科尔尼公司近日发布外包目的地吸引力指数。印度和中国高居吸引力最高国家的前两位，其后依次为马来西亚、捷克、新加坡、菲律宾、巴西、加拿大、智利、波兰、匈牙利和新西兰...

美国已连续多年成为吸引外商直接投资金额最多的国家，其外资主要来源地为欧洲、日本、澳大利亚等发达经济体。

在现今如此拥挤的中国市场，你要如何站出来吸引这些买家的注意？这里面会有很多的挑战，价格已经不是买家注重的主要因素，价格以外的软性因素，比如说增值服务、质量等，才是买家越来越看重的。

本土企业对于国际化人才的渴求，正在变得越来越强烈。但是面对强大的跨国公司，中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入？

怎样才能吸引更多的一线城市的人才到二三项城市工作成为了大多数公司HR部门的一大挑战。

要吸引有创造力的年轻员工，你必须重构你的管理实践。

约翰·伍登用他自己的方式来建设他的篮球队，他不仅有运动竞技上的要求，还有伦理的、道德的标准，因为他相信这种方式所吸引的队员是他所想要的。

本文从不同层面深入刨析美国吸引外资的原因。

如果你想吸引并留住富有创业精神的恰当人才从事创新工作，不妨考虑以下三个步骤。

吸引台资的8大对策，其中包括改革投资项目审批制度，下放审批权、设立台湾工业区等措施。

作为一家从传统灯具行业转型而来的LED产品制造商，勤上三年来共吸引风险投资近七亿元，是什么样的魔力使这家企业为资本青睐？