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分配机制引导银行竞争中的人才流动方向 2002年03月08日

面对入世后,人才流失压力大,吸引人才难度增大的情况,中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ,就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人,以最大限度地吸引人才、...

如何吸引并留住人才? 2018年03月15日

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。

一二线城市抢“人”方兴未艾 应届生“薪”情水涨船高 2017年12月13日

一二线城市抢“人”方兴未艾   应届生“薪”情水涨船高

2018应届生即将进入社会,越来越多的城市和企业为了吸引人才,开始有了自己的引才战略,利用海潮效应,薪酬福利等开启了一...

人才管理应该多花时间 2003年05月15日

人才管理,不管是吸引人才、激励人才还是留住人才、发展人才,很多人都持这样的看法,薪资才是最重要的因素。但我要在这里提一点:人才管理,多花钱不如多花时间。

拿什么吸引你,我的人才 2007年09月11日

若要吸引人才,就要满足他们特定的需求,打动他们的心。

背靠广东文化出版高地 南方传媒广场打造粤港澳大湾区文化地标 2019年01月02日

文化艺术中心往往跟随经济中心,世界知名湾区均以文化立湾,借此吸引人才和投资。

产业细分时代 高新科技园走向何方? 2017年12月12日

努力向高端服务业靠拢的中国高新科技园已经进入产业细分时代,除了吸引资本、产业配套和吸引人才之外,企业还需要什么样的服务?

正略钧策陈彤:建筑行业薪酬管理之道 2012年08月10日

绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、保留人才、激励人才”的目的。

员工工作不快乐、效率低,最该反省的是老板! 2017年08月07日

员工工作不快乐、效率低,最该反省的是老板!

“快乐是人类普遍的愿望,一个社会越发展,对快乐的追求就越细致”,这句话同样适用于职场,近几年的最佳雇主排名数据显示...

并购整合:大方略与小战术 2012年08月10日

绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合,才能更好地达成“吸引人才、保留人才、激励人才”的目的。

逃离外企做事业 2006年07月10日

本土企业吸引人才的比较优势,既为本土经理人施展才华提供了舞台,也给外资企业敲响了警钟。《逃离外企》,俞雷著,经济管理出版社2006年6月出版,26元

管理不确定性,华为是如何做到的 2019年08月12日

华为支持科学家的创新,对科学家不要求追求成功,失败也是成功,因为他们把人才培养出来了。只有这样,华为才有可能源源不断地前进。

2010年就业市场中最具前景和“钱”景的行业 2010年08月18日

2010 年在华企业面临大规模关键人才短缺, 企业招聘意愿大幅攀升, 就业机会明显增加

管理不确定性,华为是如何做到的? 2019年06月06日

管理不确定性,华为是如何做到的?

找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人。

[麦肯锡]:培育中国创新人才 2012年03月05日

如果跨国企业希望继续吸引尖端人才来充实自己的研发能力,就必须重新思考在中国的人才招聘和培养计划。

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