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我们应该吸引什么样的留学生? 2019年10月08日

立足长远、提前布局,除了为“一带一路” 国家培养优秀人才以外,也吸引“一带一路” 杰出人才纳入留学教育计划之中。

善用“人才池”,解决人才荒 2017年05月25日

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

十大被忽略的人才管理领域 2013年12月02日

在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势,因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。

如何解决职位困境:吸引和留住更多的创业型人才 2014年05月08日

如果你想吸引并留住富有创业精神的恰当人才从事创新工作,不妨考虑以下三个步骤。

海外人才派遣如何应对“派不出,用不好,回不来”的难题 2017年07月03日

根据《韦莱韬悦全球人才流动调研》报告结果显示,目前在海外派遣议题上有包括海外派遣的人才结构以高管外派为主等五个趋势...

2017海外投资新风向:海外资产配置正当时 2017年02月17日

对注重投资的中高净值家庭来说,适当配置海外资产对未来的财富增值是很有必要的。

如何吸引并留住人才? 2018年03月15日

确定和利用吸引人才的因素,万众一心参与人才的挽留工作。

海外并购之贪嗔痴与戒定慧 2013年02月21日

纵观中企海外并购历史,大致可分三阶段,但成少败多。 

杰出校友:先杰出,后校友 2013年03月01日

一千个人心里有一千个哈姆雷特,但所有人心里的杰出校友都指着同样的方向——名人,政界名人、学界名人、商界名人。

人才“相亲”,约吗? 2015年03月27日

信息不对等、沟通不便利、面试成本高是企业国际化人才招聘的三大难题,今天人们使用微信、FACEBOOK等移动社交媒体的频次越来越多,移动社交平台辅助企业吸引和挽留人才的功能日益凸显。

不要高估了明星人才 2011年07月26日

强者击败弱者的局面已经被智者击败强者所取代。

中国企业海外并购新时代 2015年12月01日

自2008年全球金融危机爆发以来,中国政府不断鼓励本土企业进行海外并购。在此背景下,中国企业亟需在各个相关领域内全面构建和提高自身能力与专识。

人力资源:创造吸引国际化人才的环境 2006年04月11日

本土企业对于国际化人才的渴求,正在变得越来越强烈。但是面对强大的跨国公司,中国企业如何才能吸引到这样的高端人才加入?

半导体行业人才,美国同样稀缺,他们如何培养和发展 2018年06月15日

这个过程中需要清晰的战略、精细化的执行、有创造力的思路以及国际化的视野。

分配机制引导银行竞争中的人才流动方向 2002年03月08日

面对入世后,人才流失压力大,吸引人才难度增大的情况,中国银行行长刘明康明确提出“做好四个留人”措施 ,就是事业留人、感情留人、适当待遇留人和高质量培训留人,以最大限度地吸引人才、...

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