当女性经理人临近退休，不妨以“国标”的心情舞出人生最初的梦想。
很多企业经历了多次改革，特别是民营企业，还是会出现这样或那样的问题，可究竟是什么在作祟呢？该怎样解决这些出现的问题以便让企业走上正轨的发展道路呢？
谈加薪谈崩了，怎么办？
孔夫子智慧的精妙之处在于：任何时代、任何难题……你总能从他那里受到启发。
人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅，通常会排在第二位的市场营销人员则被远远地抛在了身后。
对比熟客，做陌生客人的生意更能公平地得到回报。
更有趣的是，孔子教育学生：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”意思是说，你的目标一定要高，这是个理论值，实际上，最后得到的，一定会差得多，所以，理想一定要高远，否则将一事无成。
“一个人想成功不一定要做营销，在任何岗位都可以做得很成功，关键是你要对别人、对企业负责任，而且你要有一种拼搏的精神，在现在这个时代，物质生活非常好，我们更不能忘记的是奉献精神”
2007年7月的头两天，先是严介和退休，后有吴士宏重返TCL。无论进退，领导者与企业的双赢是关键。
这篇文章来自任正非的内部讲话。年近古稀的他思想更为深邃，视角也更为独到。
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