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如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突。
新劳动合同法在一片争议中执行，是增加企业成本的风险，更是提升企业竞争力的机会。
中小企业的劳资双方是互相依存的利益共同体，在这个判断的前提下，我们认为，对中小企业实行《劳动合同法》，会造成首先是中小企业和劳动者“双输”，进而是国家与社会“多输”的结果。
从华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职事件，到接二连三的外企“撤资潮”，不管新《劳动合同法》与此是否有必然联系，但其引发的争议却是实实在在的。
即将出台的劳动合同法，将赋予劳动者更多的权利。专家提前解读该法草案，帮助企业做出合理应对。
“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。
调查结果显示，超过七成的企业希望修改、调整相关条文，其中，有24.39%的企业表示迫切希望；另外，有17.07%的企业表示无所谓；同时也有12.20%的企业表示没有希望修改的要求。
专家警告说，企业不深入理解新的劳动合同法，将陷入用工雷区。
08年即将实施的新劳动合同法让中国人力资源工作者、企业负责人如坐针毡，严阵以待，新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？
专家建议，新劳动法还需在实际应用中进一步得到完善。
明年新《劳动合同法》实施后，很多劳务派遣公司的日子不太好过了，行业内将有大量公司死亡。
近日劳资矛盾成为大家关注的焦点，劳资双反维护各自的合法权利离不开劳动合同的签订，那么，官方标准的劳动合同是什么呢？
