作为中央电视台2006年“赢在中国”的冠军，宋文明攻读EMBA前后事业和命运的变化，以及EMBA精神。
东方文化讲究权威，民主是从西方传过来的。对文化的依赖性决定了只能如此，某种意义上说，东方文化并不适合现代企业制度。
制度的分级并不是以制度内容的详尽程度进行一刀切式的划分，也并不见得所有的制度都会有下一级，但在同一个限定范围内，下一级的制度一定会找到其上一级制度，并且下一级制度内容一定是要以上一级制度为基础的。
战略的制度观，可以对处于不同制度下的企业如何做出战略选择提供决策依据。
在全球化的时代，中国企业家致力“为富且仁”，“为富好礼”的修养，成为现代儒商，善莫大焉。
美国堪萨斯城“筑巢引凤”的败局教训惨重。实质上，高度的城市商业文明才是创客们聚集的首要条件。
究竟如何看待中国金融制度的结构与变迁？如何理解探寻中国特色金融发展之路？
制度经济学认为，人才总是寻找最适合自己、最能发挥自己才能的地方，资本总是流向最适宜自己增值的地方。雨润公司“迁都”，再次证明了制度经济学的“制度争胜”理论。
无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度，它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”，而是“长期合伙”。
优秀的人才只有在合适的制度平台上才能真正发挥作用。
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