未来工作相关文章

“半人马智能”（即人机合作智能）在软件编程等核心工作领域逐渐兴起。

未来四年，自动化技术和人工智能将替代7500万个就业岗位，但也将创造1.33亿个新就业岗位。

对职场未来的舆论很大程度上都不离一个叙述线条，即技术和全球化会抢走你的工作。

我们生活的时代与过去截然不同，工作也将迥然不同—何种工作、何处工作、如何工作、与谁共事等都会发生变化，不过这些变化我们可能一生都意识不到。

想要成为未来“第一流的观察者”？请运用“未来提示点”技巧的四条黄金法则。

倡议性 交谈是创造新未来的一项提议，并意图实现那个未来。倡议性 交谈之所以独特，并不在于它是谈论开始某件事的一种方法。事实上它的确开始了某件事。但并非所有倡议性 交谈都像肯尼迪所做...

未来人们对企业和企业领导者的信任度将会持续降低，这会对领导力发展提出怎样的新要求？

岗位工作量调查，是公司领导和人力资源管理部门了解本单位在岗员工工作状况的主要手段，同时也是各单位进行定岗定编的重要依据。

我们在以前能够依靠工作把人们组织起来。如今，必须对工作进行组织和设计。如果能够避免几个常见错误的话，工作设计并非特别难。

到2069年，人类的居住、饮食、医疗、交通、娱乐、旅行等工作和生活方式都将发生翻天覆地的重大变化。

着眼于未来业务的需求，执行严格的招聘标准，将员工职业发展与企业业务发展实现有效对接。

在世界各地许多公司中，越来越多的员工迫于压力而超时工作。由此产生的“超负荷工作体制”威胁的不仅仅是员工的身心健康，更威胁着企业的长远发展。