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对于关心老品牌的企业家来说，显然张小泉的做法更值得参考。
消费者想做一件事，但是却有一个，或几个因素阻止了消费者的行为，与消费者的想法起了冲突，这便是冲突。
与一团糟的团队相比，优秀团队中不见得冲突更少。但优秀团队中的冲突更多的是良性冲突。
若在一个团队中拥有一批善于利用“冲突”发现员工需要和潜力，并且将此转化为企业前进动力的领导，所面对的这些“冲突”是可以认为是可以可贺的。
特斯拉维权车主成功办理退差额手续；315晚会曝光部分企业收集用户隐私乱象；百度总裁张亚勤将在10月退休；小红书笔记代写产业链被曝光。
扬汤止沸式地压制组织中的冲突并不可取。信任度较高的公司会以相互尊重为前提，通过冲突与摩擦，找到融合各方优点的最佳创意。
一个追求高绩效的团队，必须具备允许建设性冲突和创造性摩擦的能力。
法国电信有超过60名员工自 杀，许多人留下遗书，将问题归咎于工作中的压力和痛苦。这是职场冲突造成惨痛悲剧的典型案例之一。
无论哪一种冲突，都是维护公司核心利益，应该是得到及时鼓励的行为。
无论借鉴、模仿还是抄袭，只要内容能够引流、吸引更多的粉丝，就能够掌握一定话语权。
多年以来我们发现，最成功的CEO首先是能化解冲突的人。
实践证明，可控范围内的高管冲突，不仅有利于高管团队的彼此了解和磨合，增强组织向心力；同时，通过对冲突有效管理，亦可以有效提升组织的凝聚力和员工满意度。
为公司管理者支招，让你快速地将冲突中的团队拉回工作的正轨。
在整合并购过程当中、在企业运作之时，我们却感受到企业内部的暗流涌动、企业内部暗藏着的文化的冲突。
