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老实做事，少空议论。　　忠诚厚道，吃亏是福；投机取巧，没有前途。　　没有人给你压担子，说明没有人培养你。　　你可以请一周的假，说明开除你的时机也成熟了。

当契约精神被肆意践踏，商业伦 理日渐凋零，公德与职业精神严重匮乏成为企业经营的常态时，中国制造业已经到了必须用工业精神和批判性思维来重塑价值观的拐点。

“惰”表现在推辞、拖拉和忘却三种表现形式。很多人都会犯这个毛病，这样一来时间管理就非常不到位。

在尽情洒脱地挥霍着这些财富的时候，如同咀嚼在口中的美味几乎还没有来得及下咽，蓦然回首，人们发现，我们居住的自然环境变糟了。

因为高层提出才得以重视甚至被炒作，这本身就是对“工匠精神”的误解甚至是亵渎。

当手机遥控的无人机给飞翔梦插上翅膀让你仰望星空时，工匠精神却让每一个人脚踏实地，沉下心思做精做专。

事实上对于中国制造中小企业而言，在追赶工业4.0之前，夯实工业基础显得更为重要。

又到岁末年初，员工们迎来了年末考核，盘算着调薪与年终奖。多数企业家们也在抚夕思今，盘点今年的不足和来年的目标与计划。

企业发展了，老板的时间表应该如何调整？怎样才能快速跟上变化？“时间管理”如何做到精准和高效？

较低的报价也许能使你获得难得的合同，但是你真的乐意在低价的泥潭中垂死挣扎吗？

这三个有关中小企业的管理难题均来自世界经理人网站用户的真实反馈。