正确处理高管的薪酬要求，万明坚才能留住人才。

万明坚、诺基亚的例子说明，在变幻的营销环境中懂得“三思”的公司，才能走得更远。

《老男孩》的制片人柯利明，原本是一个金融行业的“投行男”，却转身成为电影门口的“野蛮人”，用一把投资人的尺子称量出商业价值，并将其成功贩 卖给资本市场，成为“80后一夜暴富神话”背...

万科人才管理全方位解读！

现任欧莱雅（中国）公司副总裁的陆晓明，他攻读EMBA前后事业和命运的变化，以及EMBA精神。

胡明2005年加入华谊兄弟。身处喧嚣与光环无处不在的传媒娱乐业的第一品牌公司之中，CFO胡明始终保持着极其冷静与理性的资本操盘手心态。

这次同行大战中，万得主动进攻连连出击，同花顺消极反应欲语还休。

TCL集团从去年开始调整组织架构，各大业务板块权力向各自的掌门人集中。这种分权式管理是否合适？

目前，万科给外界的印象就是一家专业的房地产企业，但谁又知道此前他曾涉足十多个领域，而且每一次调整时的“壮士断腕”都极其痛苦？

这是王健林在2014年万达集团半年工作会议上所作的最新报告全文。万达的成绩有目共睹，但外界可能更关注，万达下一步的棋怎么落？

金子博明简历：尼康映像仪器销售(中国)有限公司董事总经理。

2014年，中国房地产业正在告别“黄金10年”，而万达却似乎将迎来最好的时光——它很快会成为资本市场又一个大故事，这也是它能否解除束缚的关键时刻。

HTC（宏达电）正从全球最先进的设备制造商中脱颖而出，而周永明 (Peter Chou) 就是那个趋势制造者。

年过七旬的万隆倔强一生，与体制博弈，与资本过招，与行业陋习较量，甚至与自己的年龄赛跑，他总是最后的赢家。而在他带领双汇冲击千亿公司，即将获得“终极解放”时，重重摔了一跤。