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福利新策:激励第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

亚洲经理薪酬:暗淡之中显亮点 2001年12月01日

中国经济在世界经济衰退的暗淡景象中一枝独秀。面对全球化趋势, 中国企业必须重新思考其薪酬战略。

别人都在裁员,可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人? 2019年01月24日

你的商业模式如果不是一个海纳百川的商业模式,你是不可能招到真正的最优秀的顶尖的人才的。

HR捍卫企业,你的福利谁来捍卫? 2012年11月14日

HR在执行福利过程中尽量从员工角度出发,力求最大限度满足员工需求,把政策用足,从而更得人心。

2002年中国经理人薪酬趋势 2002年11月01日

2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长,给有效的薪酬策略出了一道难题。

铺就通往CEO之路 2008年09月18日

成为首席执行官没有捷径可走,这要看你是否拥有渊博的知识和广泛的社会关系,以及你的领导才能达到了怎样的水平。时间和可能数亿美元的薪酬福利会让你知道你是否通过了考验。

一二线城市抢“人”方兴未艾 应届生“薪”情水涨船高 2017年12月13日

一二线城市抢“人”方兴未艾   应届生“薪”情水涨船高

2018应届生即将进入社会,越来越多的城市和企业为了吸引人才,开始有了自己的引才战略,利用海潮效应,薪酬福利等开启了一...

如何打好薪酬组合拳 2007年01月10日

艺术的薪酬组合应具备连接战略、多元结构、内外兼顾、刚柔相济、长短结合五因素。

上海外企平均薪酬调研出炉 2006年11月16日

不同部门之间薪酬增长差异大,福利、补充养老不受重视,仅19.5%的企业提供住房福利。

薪酬秘密说出口 2003年07月28日

不,你不该公布员工的薪酬。但是,你应该说明薪酬体系。

让福利投入事半功倍 2012年08月07日

企业在福利方面投入了很多,但效果却差强人意。如何才能让福利投入与员工敬业度、忠诚度提升成正比?让我们来听一听来自怡安翰威特的声音。

薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月24日

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

[管理资源库] 如何设计员工福利方案? 2008年11月06日

[管理资源库] 如何设计员工福利方案?

真金不怕火炼 2001年01月01日

随着市场日趋理性,中国企业薪酬呈平缓发展趋势。然而,我们发现真正的高级管理人才却逆市而上。

员工积分计划-烹大餐也需小鲜 2014年04月24日

企业如何进一步完善员工激励管理体系,注入创新元素,以持续提升员工对企业的敬业度和满意度以及体现薪酬福利最终价值的命题,已成为现代企业管理不容忽视的一个重要环节。

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