提升战略效能、组织效能和领导效能，企业就能成为长期的赢家。

如果高层团队无法发挥作用，整个公司都会陷入瘫痪。下面列出了首席执行官需要关注的问题。

班杜拉的社会学习理论包含观察学习、自我效能、行为适应与治疗等内容。其中，1977年提出“自我效能”的概念，指个体对自己在特定的情境中是否有能力得到满意结果的预期。他认为个体对效能预期...

市场导向的创新团队，做产品的创新；技术导向的创新团队，做技术的创新。

西肖尔将衡量组织经营效能的各种评价指标组织进一个金字塔式的层次结构的思路虽然是正确的，但他为各类指标安排的位置却未必适当。

团队出现问题并不是因为经理层疏于管理，而是由于团队理念出现了问题， 而团队智慧的低下是导致团队无法正常运行的元凶。

下次你在工作的时候，环顾下四周。你是否看高效能公司的这七个迹象中的任何一个？