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在残酷的环境中，金志扬是少数受到拥戴的中国足球教练之一。

重建信任、再造工作、调整角色、注重执行、恰当培训，迅速恢复团队士气，提升团队绩效。《裁员之后》，（美）雷·萨莱米，机械工业出版社2006年1月出版，22.00元人民币

企业的永续经营，经营者必将面对顺境与逆境的挑战，而逆境则是考验一个经营者“逆转力”的时候。到底企业的领导者应具备哪些“逆转力”的特质?归纳起来应有四点：冷静分析看透未来发展轨迹的...

强大的销售团队能够凭借其出色的技术和敬业的态度，持续达到甚至超出销售目标，创造大量利润，培养大量的忠实客户。

如果高层团队无法发挥作用，整个公司都会陷入瘫痪。下面列出了首席执行官需要关注的问题。

我们的许多努力方向，正是团队失败的真相。

建立有效的团队关系，注重团队满意度，坚持百分之百/百分之十原则。

工作团队想要具备高效率，必须具有目标、授权、沟通、弹性、绩效、赞赏和士气等七项特质…

任何团队建设都是以团队超越个人的过程，个人的伟大并不能保证团队的成功。

团队失败原因众多，独断的领导风格便是其一。要不断获得长远成功，采用辅助型领导模式。

在热情团队里，工作就是乐趣，更少的人做更多的事。这样的团队怎么建？

本文建议企业在今天这样的市场环境下，用七招来保持员工士气。

皮克斯的布拉德·伯德毕生致力于培养创造力。在一次专访中，这位因两部动画片获奥斯卡奖的导演谈到了他如何推动动画设计团队走出他们的舒适区、如何鼓励不同意见以及如何营造士气。