模拟商业环境的学习软件，以及更新鲜的“严肃游戏”，让管理培训更有效、更有趣。

将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标，看似让盛大的管理更有底气，但实为下策。

不能指望培训解决错误的问题，更不能指望培训解决所有的问题。

电竞入亚后看培训市场“乱象”

碎片化、社交化、游戏化、福利化、绩效化，是我们总结出的解决员工随时学习、主动学习、个性化学习等企业培训难点的突破口。

一项全面、深入的调查，发现经理人的培训需求和有效培训的要素。

团队成员之间产生矛盾，不能互相合作，怎么办？

2017年全球游戏业并购与收购事件涉及资金约220亿美元，其中75%以上的资金都与腾讯有关。

游戏化的核心理念是利用“游戏”相关的符号体系对“非游戏”的真实世界进行修辞性表达。

新加坡华点通集团 51e-training人才智本与绩效总经理郭阳道先生对培训咨询如何为企业的发展战略服务，提出以下观点。

把这个奥秘引入到工作团队中，这个原来效率最低、最乏味的部门变成了全公司效率最高、最具吸引力的部门。

世上没有完美的人，也就没有完美的团队。了解四种类型的人，建立一支互补型团队。