团队精神固然重要，但是员工的动态更重要。所以制定合适的激励措施，定期评估团队业绩，并适当引入竞争机制，将对团队建设大有助益。
我们之间不存在团队合作这种漂亮话，我们需要的是在“个人表现”的结果中产生的“团队默契”。
如果每个人都能从身边的团队成员那里感受到双向的情感纽带，此时的团队是最牢不可破的。
企业家要树立一种精神，一种文化。米卢就主张团队精神，“态度决定一切”，“重要的不是你的名字，而是你对这个球队做出了什么贡献”等。对于场上的个人英雄主义，米卢是坚决打击。
世上没有完美的人，也就没有完美的团队。了解四种类型的人，建立一支互补型团队。
如果高层团队无法发挥作用，整个公司都会陷入瘫痪。下面列出了首席执行官需要关注的问题。
我们经常说的一句话是一个好汉三个帮。一个人再怎么了得，他的力量终归是有限的。一个人就能成就不凡事业的事情那是闻所未闻。在以前是这样，在今天也是这样。政治上是这样在商场同样也是这样，尤其是对于一个迅速发展的初创企业来说更是这样。这时候是不是拥有一个稳定高效的团队对企业来说将是决定成败的关键。
如何才能打造出一支优秀团队来？怎样才能让团队变得优秀起来？
团队可以通过真正的协作去应对挑战，而且可以取得出色的结果。而起点就在于有意识地做出一个共同的决定：超越服从和合作。
其实很多做到数一数二的供应商，并没有自己的品牌，靠的是他们自己的管理、持续发展的理念、还有它的团队和服务，对买家来说，这些综合起来就是最好的品牌。
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