团队精神固然重要，但是员工的动态更重要。所以制定合适的激励措施，定期评估团队业绩，并适当引入竞争机制，将对团队建设大有助益。

如果每个人都能从身边的团队成员那里感受到双向的情感纽带，此时的团队是最牢不可破的。

企业家要树立一种精神，一种文化。米卢就主张团队精神，“态度决定一切”，“重要的不是你的名字，而是你对这个球队做出了什么贡献”等。对于场上的个人英雄主义，米卢是坚决打击。

世上没有完美的人，也就没有完美的团队。了解四种类型的人，建立一支互补型团队。

如果高层团队无法发挥作用，整个公司都会陷入瘫痪。下面列出了首席执行官需要关注的问题。

我们经常说的一句话是一个好汉三个帮。一个人再怎么了得，他的力量终归是有限的。一个人就能成就不凡事业的事情那是闻所未闻。在以前是这样，在今天也是这样。政治上是这样在商场同样也是这样...

如何才能打造出一支优秀团队来？怎样才能让团队变得优秀起来？

团队可以通过真正的协作去应对挑战，而且可以取得出色的结果。而起点就在于有意识地做出一个共同的决定：超越服从和合作。

其实很多做到数一数二的供应商，并没有自己的品牌，靠的是他们自己的管理、持续发展的理念、还有它的团队和服务，对买家来说，这些综合起来就是最好的品牌。

高效益企业均善于筑巢引凤，以吸引顶尖人才。

张晓梅介绍说，她以女性身份管理团队时，遵循了三个法则：上善若水，道法自然和知行合一。

通过培育工作环境，鼓励大家自由发言，组织可以创造出一种帮助性格内向的领导成功的环境。

不要把分歧和问题都扫到地毯下面，想象着它们都会消失不见。它们会在黑暗里发酵的。

这篇文章包含了销售经理像个彻头彻尾的白痴那样行事的36条确切而高效的方法。