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团队精神的培训

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关注团队精神的培训领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的团队精神的培训案例,聆听专家对团队精神的培训难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋团队精神的培训之道。
 
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管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

团队精神固然重要,但是员工的动态更重要。所以制定合适的激励措施,定期评估团队业绩,并适当引入竞争机制,将对团队建设大有助益。

如果每个人都能从身边的团队成员那里感受到双向的情感纽带,此时的团队是最牢不可破的。

建立互补型团队 2003年02月21日

世上没有完美的人,也就没有完美的团队。了解四种类型的人,建立一支互补型团队。

我们之间不存在团队合作这种漂亮话,我们需要的是在“个人表现”的结果中产生的“团队默契”。

团队型CFO的沟通艺术 2015年03月20日

不管是否有意进入其他管理领域,但CFO应成为管理的“多面手” 已经成为共识,内外沟通协调能力、团队建设能力等不可缺少。

可口可乐公司就像一支足球队。员工的合作精神和自我意识通过建立足球式的团队融合在了一起。

有效的领导力和管理团队建设被视为企业成长、变革和再生的关键因素之一。如何激发他人的热情与想象力,共同完成目标,是现代经理人必备的能力。

团队成员之间产生矛盾,不能互相合作,怎么办?

提前做好准备,不仅有益于你掌握领导必需的能力和驾驭领导应有的风度,也能增加你升职的砝码,因为同事们会不由自主地把你当成上司。

 
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