身处繁华的国际都市上海，现任上海贝尔阿尔卡特人力资源副总裁的康武平认为，跨国的团队合作不仅成为了自己的工作方式，而且铸就了公司在行业内的竞争优势。
旁观者效应”、“社会惰化作用”和“组织内耗现象”，归根结底解释的都是“为什么合作不容易”这件事，用一个概括性的管理经典来说，就是“华盛顿合作定律”——人与人的合作不是人力的简单相加，要复杂和微妙得多。
团队成员之间产生矛盾，不能互相合作，怎么办？
将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标，看似让盛大的管理更有底气，但实为下策。
我们之间不存在团队合作这种漂亮话，我们需要的是在“个人表现”的结果中产生的“团队默契”。
知道团队合作的重要性，却未必知道真正的团队合作应该是怎样的。
2017年全球游戏业并购与收购事件涉及资金约220亿美元，其中75%以上的资金都与腾讯有关。
日本要在美国的电脑游戏市场上得分可能已为时太晚。下一个重大的机会在中国。
游戏的本质依旧，规则却陡然生变。巨人的命运维系于一位35岁年轻人之手。
跨越团队中的知识边界，并形成有效互动，是打造高效跨界团队的重要准则。
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