识别四种有害的沟通方式，打造良好的团队氛围。
领导力发展项目的四项关键效果：行为改善、团队/组织绩效提升、团队氛围积极/正向、后备人才输送。
孩子气、偏袒以及同事之间的冲突往往会影响到团队的和谐与健康，惟有各个击破，才能重建团队氛围。
好的团队与差的团队的区别，你看懂了吗？
选择比努力重要——这句话是错的。
诺基亚跌落的原因除了赛班系统的停滞不前和骄傲自满外，还在于高管忽略了蔓延在公司内部的焦虑和消极情绪。
改变团队的整体氛围需要通过培养团队的优秀习惯、并不断塑造他们来达成，长此以往，企业将收获一群有能力、有力量的合作者，即使在困境中，他们也懂得如何像一个整体一样战斗。
团队出现问题并不是因为经理层疏于管理，而是由于团队理念出现了问题， 而团队智慧的低下是导致团队无法正常运行的元凶。
我们的许多努力方向，正是团队失败的真相。
从尊重个体出发，在发挥个人主观能动性的前提下，激活每个单元细胞，进而激发团队活力，提高微服务团队整体绩效水平成为试点探索的核心所在。
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