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团队氛围

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识别四种有害的沟通方式,打造良好的团队氛围

领导力发展项目的四项关键效果:行为改善、团队/组织绩效提升、团队氛围积极/正向、后备人才输送。

摧垮团队的三种行为 2015年04月28日

孩子气、偏袒以及同事之间的冲突往往会影响到团队的和谐与健康,惟有各个击破,才能重建团队氛围

好的团队与差的团队的区别,你看懂了吗?

选择比努力重要——这句话是错的。

说出坏消息是好事 2014年06月25日

诺基亚跌落的原因除了赛班系统的停滞不前和骄傲自满外,还在于高管忽略了蔓延在公司内部的焦虑和消极情绪。

改变团队的整体氛围需要通过培养团队的优秀习惯、并不断塑造他们来达成,长此以往,企业将收获一群有能力、有力量的合作者,即使在困境中,他们也懂得如何像一个整体一样战斗。

团队出现问题并不是因为经理层疏于管理,而是由于团队理念出现了问题, 而团队智慧的低下是导致团队无法正常运行的元凶。

团队为什么会失败 2003年08月01日

我们的许多努力方向,正是团队失败的真相。

从尊重个体出发,在发挥个人主观能动性的前提下,激活每个单元细胞,进而激发团队活力,提高微服务团队整体绩效水平成为试点探索的核心所在。

 
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