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创业需要哪些特质?听听创业者的现身说法 2019年09月20日

面对如此高的创业失败率,想要或者即将“入局”的新创业者应该如何正确看待创业?

三招塑造卓越的高管团队 2017年04月25日

要将优秀的领导者凝聚在一起,最重要的是有共享的愿景和紧迫的使命,建立基于使命不断打磨的信任,且团队成员能力结构互补...

3M:团队的创新力 2008年02月15日

市场导向的创新团队,做产品的创新;技术导向的创新团队,做技术的创新。

柯爱伦:与新团队建立信任 2004年07月02日

杜邦集团中级别最高的女性经理人柯爱伦认为,要在新团队中建立起信任度,一定要表现出你的专业精神,投入、关注。

团队信任“险”中求 2013年02月18日

在高风险活动中建立信任,意味着不仅要信任别人的意图和能力,还要信任流程。

向“信任银行”存款 2004年10月09日

有所为有所不为,有所言有所不言,投资信任,建立高质量的工作关系。

打造信任经济 2009年07月09日

信任并不是一个抽象的不可度量的概念。它是一个实实在在的元素,有效地管理信任可以显著提高公司业绩。管理大师柯维(Stephen Covey)在文中断言,呈现真相、直言相告、创造透明、明示可行的...

锤炼高管团队的组合拳 2016年11月30日

领导团队的“领导力”特点,在于激励团队的追随者共同超越自我,达成更高的组织目标。

CEO构建信任文化的5招独家秘笈 2016年06月08日

作为一个CEO最重要的是有领导素质,让你的团队成员能够互相信任与团结一致。

寻找问题关键 激发团队活力 2001年11月01日

团队出现问题并不是因为经理层疏于管理,而是由于团队理念出现了问题, 而团队智慧的低下是导致团队无法正常运行的元凶。

团队协作的相知之道 2013年11月28日

信任来源于我知道我的同僚是谁,他从何而来,他信奉什么。简而言之,当我知道越多他的故事时,我对他的信任就会增加,而对他的防卫就会减少。

信任式领导三部曲 2013年08月06日

领导者要扭转团队中员工的不信任情绪,需要分三步走。

创新团队的四个面孔 2008年02月15日

两种摩登的团队,两种经典的团队,经由创新的路径,达至创新的殿堂。

信任创造高绩效 2006年08月07日

让你的员工象一群大雁那样相互信任,坚强有力,富有绩效。《大雁的力量――信任创造绩效》,(英)拉里·雷诺兹著,广东经济出版社2006年5月出版,28元

CEO的讲话 2010年02月24日

“优秀团队中的成员绝不会互相防备,他们不会掩饰自己的缺点,勇于承认错误和不足,敢于发表意见,不必担心遭到打击报复。”

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