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学会引导健康的冲突 2016年05月16日

我们在成长的过程中都被教导过要尽力去缓和或避免冲突,但却没有多少人正式地学过如何引导健康的冲突。

解决棘手和复杂问题:让每个人发言 2019年11月14日

解决棘手和复杂问题:让每个人发言

开放的讨论方式,起初并没有什么立场,但是每个人在讨论自己观点的时候,实际上要对这个问题有深入的洞见和理解,并且表明...

3M:团队的创新力 2008年02月15日

市场导向的创新团队,做产品的创新;技术导向的创新团队,做技术的创新。

领导变革,建设优秀团队 2002年01月01日

有效的领导力和管理团队建设被视为企业成长、变革和再生的关键因素之一。如何激发他人的热情与想象力,共同完成目标,是现代经理人必备的能力。

团队成熟之路 2013年11月29日

如何打造优秀的创业团队?如何应对创业公司从成长到成熟的变化?如何长久地保持企业的核心竞争力?

学习颠覆式成长,实现人生跃迁 2019年01月30日

实现颠覆式成长的7个变量:做勇敢的拓荒者、正确匹配自身优势与潜在机遇、让制约创造价值、自恃扼杀创新、多维度生长、坦然面对失败,以及,探索精神、驱动未来。

“管理五字法”打造高绩效团队 2018年11月13日

“管理五字法”打造高绩效团队

从尊重个体出发,在发挥个人主观能动性的前提下,激活每个单元细胞,进而激发团队活力,提高微服务团队整体绩效水平成为试...

建立多元小型的团队 2003年12月09日

让团队成员多样化,让团队规模小型化。

成长,痛并快乐着 2003年03月11日

让管理与业务一起成长,才能平稳度过高速增长带来的剧变。

打造一流的跨国团队 2010年09月10日

如何打造一支有战斗力的跨国团队?首先,你必须实现定义高绩效团队的四个关键目标;其次,还要了解并尊重不同国家或不同文化环境的细微差别。

揭开高绩效团队的成功关键 2015年07月02日

为了实现卓越的团队绩效,管理者必须决定团队成员需要哪些知识,如何获取这些知识,然后对这些知识的传播进行管理。

用三维模型破.解企业成长的密码 2018年01月30日

用三维模型破.解企业成长的密码

笔者结合25年世界500强企业和中外名企高管经历以及为数百家创业公司咨询辅导的经验,比较正反两方面的案例,首次推出企业...

江湖帮派如何成长为高管“梦之队” 2017年05月25日

洞察江湖帮派式团队与高效高管团队的三大本质区别,妥善对待企业中层,实现从江湖帮派到卓越团队的蜕变。

团队型CFO的沟通艺术 2015年03月20日

不管是否有意进入其他管理领域,但CFO应成为管理的“多面手” 已经成为共识,内外沟通协调能力、团队建设能力等不可缺少。

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