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头部品牌竞争

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OPPO为Reno赋予了怎样的涵义?

中国品牌“新长征” 2018年06月01日

从粗放式品牌发展,迈向系统性打造品牌竞争力,这是时代赋予中国企业涅槃重生的新使命。

营销理论认为,市场竞争是产品竞争、产品竞争是质量竞争,而质量竞争往往是通过品牌竞争来实现的。品牌使这个快节奏社会的消费者得以快速区隔消费品,快速做出采购选择的利器。

一个品牌要想在市场上有竞争力,就要重视品牌提供的服务,并且关心顾客体验。

品牌竞争的是什么?中国企业下一阶段营销的首要任务是什么?

一家公司同时运营多个独立的品牌,在各品牌之间形成有效区隔或良性竞争,同时,发挥整体协同效应。

顾客价值创造,既是品牌核心也是营销核心。只要顾客价值创造做好了,企业的承诺就一定能做到。企业的承诺能做到,客户的信赖就一定能建立。

小米、华为、OPPO“打群架”,锤子、魅族难“求生”

品牌要做100年,更重要的是要把握未来的消费趋势,要以培养消费者的忠诚为目标,要满足消费者的需求来保持活力。

今天我们要探讨的,是一个崭新的品牌分枝:雇主品牌。它同客户服务品牌一样,是一个对企业发展起着举足轻重作用的内部品牌。

 
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