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网络招聘渐成主流求职方式 2008年10月11日

最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示,认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷,受到求职者及专业机构推崇。

五小公司的招聘困境 2010年03月05日

如果管理研究者们去招聘现场,而不是单纯地通过问卷进行研究,就会发现,各种招聘会的现场基本上和菜市场没什么区别。熙熙攘攘的菜市场里发生的许多故事都不是理性的。

哪种招聘方式最有效? 2006年06月23日

最新调查结果显示,网络招聘和参加人才招聘会被经理人认为是最有效的两种招聘方式。经理人们比较分析了不同招聘方式的利弊。

坚决摒弃“单位招聘成本” 2014年09月01日

单位招聘成本会对企业的招聘人员造成负面影响,令他们注重削减成本,而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。

网络招聘:拒绝同质化 2008年08月13日

中华英才网总裁张建国,英才网联?裁陶惠琼,以及中国人才热线总经理黄路真,探讨网络招聘业差异化竞争之道。

有拖延症的人不适合当HR 2015年12月29日

在招聘活动中,很多领导人都把重点放在降低招聘费用上,却不去想如何缩短招聘时间。要知道,缓慢招聘对大多数公司的影响每年超过数千万美元。

变革者施瑜 2013年10月28日

他曾带领一家视频网站艰难转型,如今,他要为一家保守的老牌招聘网站注入互联网基因。

善用“人才池”,解决人才荒 2017年05月25日

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

网络招聘市场增长放缓待洗牌 2008年11月14日

2008年第三季度,各行业增长放缓,部分用户减少招聘预算,中国网络招聘市场环比增长仅为4.1%,为今年以来最低水平。此时,招聘网站如何以服务效果制胜将成为关键。

向美?军队学习招聘 2002年12月01日

美?军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。

人才招聘8大趋势:紧跟,或者出局! 2016年11月04日

紧跟人才招聘的发展趋势对经理人来说至关重要。了解这些趋势会让你对招聘中的新事物有敏感的触觉,有时间去计划如何更好地应对。

破.解“招聘失真”的难题 2006年04月10日

有句话说得好:外来的和尚会念经。可为什么这些招聘时出彩的“外来和尚”到使用时总哑火?又该如何破.解“招聘失真”的难题?世界经理人网站用户普遍认为这其中既有能力问题,也有沟通问题,...

校园招聘,匹配比宣传更重要 2014年08月19日

校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。

搞定校园招聘的四个秘诀 2006年11月21日

校园招聘绵延数月,HR们要懂得怎样从海量的简历、电话、面谈和加班中解脱出来。

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