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通用电气在辨识和培养领导者方面拥有巨大的优势,这一优势很大程度上要归功于它的组织学习计划。

上实外联发公司将为通用电气集团工业系统在我全国范围内提供进出口代理、通关、仓库租赁和管理、配送以及物业改建、商业加工等服务。

科氏公司比通用电气的业绩增长还要好上两倍,它的成功有六条经验可供借鉴。

通用电气的绿色金矿 2012年11月06日

“绿色创想是通用电气全球的增长战略,它以先进的技术来帮助应对当今社会的挑战。无论在哪里,用技术来解决问题总能造就良性的业务。”——通用电气全球CEO 杰夫·伊梅尔特

大型企业组织里进行内部创新困难重重,通用电气摸索出了一套解决方案:FastWorks——基于精益创业原则的创新体系。

是故,他指出企业必须有灵活健全的企业文化和战略方针以适应瞬息万变的环境。

GE:我们的品牌是一个承诺。我们所做的就是工作中的想象。

在最近的一次新加坡之行中,伊梅尔特在当地莱佛士酒店发表演讲。他平易近人的风格及随和亲切的举止令人很难想象到他是福布斯杂志评选出的行业霸主和世界最大公司的掌门人。

通用电气的分公司Polymerland正在为将一家旧式企业带入互联网商务领域树立标准。它的转换主要依据一个简单而强有力的道理:互联网是促进顾客购买商品的一件重要工具。

很多管理者认为,末位淘汰制太残酷,不近人情,然而,通用电气前CEO杰克·韦尔奇却认为,这是建立一个伟大组织的全部秘密。

 
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